原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
长安汽车-建设精英型 内部培训师队伍
最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除长安汽车
最新好资料推荐-如有侵权请联系网站删除
2009-2010 年度中国企业人才发展最佳实践案例选登
2010 年 03 月 16 日 15:03
力资源部 培训杂志
文/ 重庆长安汽车股份有限公司人
已有 1154 位网友访问本文
与外部培训师相比，内部培训师拥有许多得天独厚的优势，他们
不仅对企业现状及培训需求更为了解，使培训更有针对性，还可以
节约培训成本。
针对引进外部讲师存在的不足，为快速建立起一支精英型内部培
训师队伍，通过多年的深入分析、研究与实践探索，长安汽车开发
出了一套操作性较强的内部培
文档评论（0）