90后员工激励机制研究.docxVIP

PAGE PAGE I 90后员工激励机制研究 摘 要 90后员工逐步进入职场，成为职场主力军，在企业的各个职位上发挥着独一无二的作用。但由于90后这一群体的特殊性，如何建立有效的90后员工激励机制，以吸引、激励、留住90后员工，成为企业亟待解决的一大难题。本文梳理有关90后员工特征以及有关激励理论的文献，浅析90后员工的工作特征，结合国内外激励理论研究，探讨90后激励理论，为构建合理的激励机制打下基础。通过文献分析，本文发现了现行企业激励机制存在的问题，并将问题划分为三个维度，包括管理理念和员工的实际需求脱节，企业与员工相互不理解以及激励机制的制定与实施失当。随后,本文采用电话