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薪酬绩效方案 薪酬绩效方案 一、目的 本方案的目的是充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。具体包括以下三点： 1.使薪酬与岗位价值紧密结合； 2.使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合； 3.使薪酬与公司发展有效结合。 二、适用范围 本方案适用于所有乐盟的员工，除综合部另行的专案方式处理外均依本方案实施。 三、原则 本方案的实施遵循以下四个原则： 1.竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力； 2.公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理； 3.激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平； 4.控制原则：坚