2021年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 2021 年 1 月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案 说明：试卷号：1248 课程代码：00506 适用专业及学历层次：行政管理；本科 考试：形考（纸考、比例 30%）；终考（纸考、比例70%） 一、不定项选择题 1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。 A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B．中部和西部留不住人才 C．东部地区出现了人力资源饱和现象 D．中西部人力资源政策体制环境完善、合理 2．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是(ABD)。 A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 3．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过 激发可能达到的能力水平之间存在着大约 (A)左右的差距。 A．60% B ．50% C．80% D ．70% 4．我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在 (ACD)。 A．不同等级的公务员一起考核 B．重视平时考核，忽视年度考核 C．考核过程中出现论资排辈评优秀的现象 D．按比例分配名额 5．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收 入，包括 (ABCD)。 A．工资 B ．奖金 C．津贴 D ．各种福利保健收入 二、判断题 6．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(错) 7．委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。(对) 1 人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 8．用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争， 优胜劣汰。(对) 9．制定绩效计划是绩效管理的核心环节。(错) 10．现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减 少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。(对) 11.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。(对) 12.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。(对) 13．公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于发展型评估的类型。(错) 14.公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、 本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。(错) 15.由于长期以来受 “官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行 政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(对) 三、名词解释 16.公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分 析对象，研究管管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源 进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 17．公共部门人力资源规划：是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和 本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构 上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 18.公共部门工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关 系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的 知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 19．角色扮演：即让候选人成对地扮演各种角色并讨沦各种相关的问题，丰要是用以测评人 际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者没置了一系列尖锐的人际矛盾和