教育培训管理规定纲要.docVIP

管理是严肃的关爱、培训是永久的福利！ PAGE PAGE 10 有效果比有道理更重要——金鑫珠宝总公司培训开发部 员工教育培训管理规定纲要 （征集意见稿） 第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全总公司人力资源培训与开发管理制度，有计划地组织员工参加培训，不断提高员工的职业化水平与岗位技能，有力推进总公司的人力资源建设，满足总公司现在和未来的发展战略，特制定本管理规定。 第二条 理念 创建学习型组织是企业持续性实现价值的唯一途径，人力资源培训与开发应引导员工做好个人职业的发展规划，并负责为员工创造学习环境和机会，为战略服务。第三条 目标 通过各类别、各层次的员工教育培训，提高每个员工的基本素质、知识水平、管理能力和专业技能，培养公司员工的敬业精神、职业道德和服务意识，从而提高工作的能动性，把因员工能力不足、态度不积极而产生机会成本浪费控制在最小的限度，造就一支德才兼备、高素质的员工队伍，建立一种双赢式的培训体系，一方面提升员工队伍的整体素质，一方面提升公司整体管理水平，把公司建成一个学习型的组织，为实现公司战略目标作贡献。第四条 内容体系 教育培训的基本内容包括：公司现状和发展、珠宝专业知识、营销技能、经营管理、规章制度及企业文化等。见金鑫珠宝总公司培训内容体系一览表（附表一）。 第五条