2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版后带答案.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。 A.三重需要理论 B.ERG理论 C.强化理论 D.公平理论 2.下列不属于劳动争议处理机构的是（）。 A.社会团体 B.人民法院 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 3.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导 4.下列对《中华人民共和国社会保险法》内容的表述不正确的是（）。 A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险 B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民 C.被征地农民应按照国务院规定纳入相应的社会保险体系 D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工 5.女职工生育津贴的计发标准是（）。 A.按照职工本人上年度月平均工资计发 B.按照用人单位所在地最低工资标准计发 C.按照劳动合同约定的职工月工资计发 D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 6.人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。 A.能力测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心 7.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。 A.交易型和改变型领导理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.路径目标理论 8.（）不是能力测验。 A.智力测验 B.人格测验 C.职业能力测验 D.特殊能力测验 9.【真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理 10.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A.15 B.30 C.45 D.60 11.组织设计过程中的第一个步骤是（）。 A.进行职能分析和职能设计 B.确定组织设计的基本方针和原则 C.联系方式的设计 D.管理规范的设计 12.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。 A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 13.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略 D.成长战略 14.下列关于退休年龄的说法，错误的是（）。 A.男满60周岁 B.女工人满55周岁，女干部满50周岁 C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁 D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁 15.关于ERG理论，下列说法正确的是（）。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要 16.评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。 A.无领导小组讨论 B.文件筐作业 C.角色扮演 D.管理游戏 17.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。 A.5%，2% B.6%，2% C.7%，3% D.7%，2% 18.【真题】小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 19.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.20 B.24 C.28 D.30 20.专业笔试不能有效测量应试者的（）。 A.综合分析能力 B.文字表达能力 C.独立处理问题的能力 D.管理知识 21.如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。 A.具有垄断地位的企业 B.完全竞争市场上的企业 C.国有独资企业 D.外商投资企业 22.下列关于社会保险法律的表述正确的是（）。 A.我国劳动法属于民法 B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法 C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法 D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法 23.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()