某设计公司绩效考核方案.docxVIP

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2023-08-02 发布于云南
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某设计公司绩效考核方案.docx

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某设计公司绩效考核方案绩效考核方案一、考核目的为了更好地引导员工行为、加强员工自我管理、提高工作绩效、发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。同时，为了更确切地了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、适用范围绩效考评主要是对全体已转正的正式员工进行的定期考评，新进实习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。三、考评分类及考评内容根据考评岗位性