(园林工程)园林公司绩效考核办法.docxVIP

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2023-07-31 发布于广东
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(园林工程)园林公司绩效考核办法.docx

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(园林工程)园林公司绩效考核办法和方式考核周期为一年，分为四个季度进行季度考核，年度考核包括季度考核结果及其他绩效考核指标。考核方式主要采用定量和定性相结合的方法，包括但不限于工作业绩、工作态度、工作能力、团队合作等方面进行综合考评。考核指标应当具有可操作性、可衡量性、可比性、客观性和公正性，避免主观臆断和不公平现象的出现。第十一条考核权重考核权重应当根据各部门的实际情况和业务特点进行合理分配，确保重点工作和关键业务得到充分重视和评价。在考核权重分配过程中，应当注重公平、公正、客观原则，避免任何形式的人为干预和不公平现象的发生。第四章考核结果的运用第十二条考核结果的运用考