MBA的HR课---6公务员薪酬制度改革(ppt 52)(2).pptxVIP

第六讲 公务员薪酬制度改革;薪 酬;薪酬制度的建立;公务员工资;公务员工资 · 职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪的理由;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;影响薪酬的原因;公务员整体工资水平偏低;公务员整体工资水平;公务员工资增长速度缓慢;公务员工资结构失衡;公务员工资结构失衡;最高工资与最低工资相差倍数没有提高1985年与 1956年相比，最高工资与最低工资之间的倍数由21： 1降到6.1：1；1992年为6.1：1，1997年调整后工资标准后为6.67：1。经过2001年的两次加薪，最高 工资标准与最低工资标准之比仍为6.4:1。而从国外的情况看，最高工资标准与最低工资标准之间的倍数一般在10倍以上，如1986年，日本相当副部长的公务员的最高工资标准与办事员最低工资标准相差 11.4倍。倍数过小不能真正反映出不同职务级别在履行职责上的劳动差别，难以体现按劳分配原则。;最高工资与最低工资相比的倍数;公务员工资制度的激励作用乏力;公务员工资制度的调控能力不强;公务员工资制度没有真正实现政事分离;目前我国公务员薪酬制度存在的问