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应聘人员面试评价表 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020 应聘人员面试评价表 应聘者姓名 工作年限 应聘部门及职位 期望薪资 初试评价(总分 40 分) 评分项 5 4 3 2 1 0 评价说明 1．仪表、精神、举止 2．沟通表达能力 3．学习领悟能力 4．应变思维、分析能力 5．工作经验吻合度 6．专业知识吻合度 7．个人发展潜力 8．对公司企业文化认同度 评分小计 人力资源初试评价： □建议复试 □列入储备 □不予录用 签字： 日期： 主管领导复试评价： □建议三试 □列入储备 □不予录用 签字： 日期： 背景调查情况： (内容包括：简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等) 签字： 日期： 总裁终试意见： □同意录用 □列入储备 □不予录用 签字： 日期：