人力资源总监竞聘演讲稿PPT课件.docxVIP

个人基本情况 竞聘岗位认知 ?个人优势分析 初步工作设想 —、个人基本情况 姓名，张宇军；出生：1976年10月；籍贯：山东; 学历】MBA； 资格证书：一级人力资源管理师 20007硕士毕业 二、竞聘岗位认知(1) 体系形成基本框架，应用实践有待加强 体系相对完善，模块需优化，体系需系统 人力资源战略 人力资源体系 人力资源部自身建设 X多元化人力资源管理 髙管与核心人才管理 、?任职资格与能力管理 IC 职业发展管理 员匚关系管理 培训管理 一 绩效管理 7—— 共享中心 ■薪酬福利管理 招聘与雇主品牌管理 5 职位管理 组织机构管理 人力资源Q人力资源管理信息化 6 6 二、竞聘岗位认知（2） 二、竞聘岗位认知（2） 人力资源规划 人力资源战略、人员规划管理、年度计划管理（岗位定编、人力预算、招聘计划、培训计划） 招聘与配置 招聘管理、离职管理、晋升管理（晋升管理）、入职管理、夕卜派人员管理、人才评价系统 培训与开发 培训计划、培训需求、培训管理（机构、课程、教材、师资）、培训评估、职业生涯设计 绩效管理 各级组织的平衡记分卡、各职能线的kpi指标库、分解到各岗位绩效指标 薪酬管理 薪酬管理（工资性收入、绩效性收入）、薪酬性福利管理、非薪酬性福利管理 岗位管理 工」乍分析、岗位职责标准、岗位任职资格、岗位胜任模型、岗位说明书 员工关系管理 劳动关系管理、健康安全管理、员工