医院医疗设备培训考核制度.docxVIP

医院医疗设备培训考核制度 为了不断提高设备使用人员的业务水平，规范操作流程，延长医疗设备的使用周期。特制定本制度: 一、医学工程部制定新进大型设备使用培训计划，设备质量安全管理员制定本科室的年度培训计划。 二、大型设备装机完成后，医学工程部负责组织设备使用人员、维修人员培训并进行考核。培训考核情况有记录。特殊医疗仪器、设备使用人员须具有一定资质，并有相关岗位培训证明。对新引进的重点设备及生命支持类设备使用人员必须达到熟练操作程度。 三、定期培训内容主要包括:设备近期使用情况总结;改进措施;软件更新培训等。根据情况确定参加培训人员，同时进行考核。 四、对因使用操作原因引发故障的设备，应及时分析查找原因，组织科室设备使用人员进行培训考核。 五、医学工程部对科室设备使用人员进行不定期培训考核。包括以下内容: (一)设备环境考核。设备工作空间的隔音:净化系统的空气温度、湿度、洁净度等。 (二)设备安装考核。设备及附件的安装是否齐全，有无隐患。是否运转正常。 (三)设备操作人员考核。设备操作人员熟练程度;操作过程的安全、可靠性;操作人员的技术素质和责任心程度。 (四)设备的存放管理考核。仪器设备应按指定位置的存放。如需变动，需经科室领导同意，避免产生安全隐患。 (五)变更设备使用操作人员的考核。设备仪器变更使用操作人员时，先培训, 考核合格方能上岗。 (六)重点设备操作考核。考核新引进重点