2023年山西省人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点考试题库.docxVIP

1、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明白该项测量的一样性和稳定性。 A.牢靠性B.针对性C.有效性D.合理性 【参考答案1A 【参考解析］牢靠性又称信度，是指某项测量的一样性和稳定性，绩效管理的信度是指 绩效管理方法保证收集到的人员实力、工作看法、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一 样性。 2、［多选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括（）o A.工作岗位探讨 B. KPI技术 C.关键事务访问 D. BSC技术 E.人员素养测评 参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的探讨成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作一一“岗 位”为探讨对象的学问，即工作岗位探讨；另一类是以劳动者一一“人”的自身品质为探讨对 象的学问，即人员素养测评。 3、［单选题］企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符 合实际的期望和主动的看法。 A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训 参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形 成符合实际的期望和主动的看法。员工岗前培训的目的是消退员工新进公司产生的焦虑。 4、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其详细形式是 （）。 A.举荐信B.调查问卷C.工作报告D