2023年-内部控制制度《薪工循环》.docxVIP

内部控制制度 《薪工循环》 文件管制等级：□管制文件□非管制文件 第7ffl5 作业程序 人员报到时，应先办妥下列各项手续后，始分发至工作单位： (A)缴交身份证影印本(正、反面)二份。 (B)缴交最近二时半身正面相片三张。 (C)缴验全户户口簿。 (D)缴验学经历证件。 (E)缴交公立医院「体格检查表」一份。 (F)填写「人事资料表」二份。 (G)填写「试用同意书」。 (H)填写「切结书」。 (I)填写「保证书」。 新进人员试用期间，得由用人单位详列考核意见表，考核未合 格者或品行欠佳者，得终止试用。 经终止试用者，仅支付试用期间之薪(工)资，不另支付任何 费用，亦不发任何证明。 正式任用人员须于试用及格后，填写「雇用契约书」。 本公司职工依下列权限任用之： (A)总经理、副总经理、室主任、协理、总工程师、特别助理 ,由董事长提请董事会聘任之。 (B)各部正、副主管及、工程师、专员，由董事长室提请董事 长聘任之。 (C)课级正副主管、课文员等，由各部室主管提请董事长任免 ,部课间之调动亦同。 (D)组长、组员，由各部室主管提请董事长任免，部课间之调 动亦同。 (E)各部课室之组长级以下人员(不含组长级)，由各部厂室 主管任免，并向董事长报备。 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工： (A)被褫夺公权尚未复权者。 (B)受禁治产之宣告者。 (C)通缉及列管有案者。 (D)身体衰弱