人力资源总监的主要职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源总监的主要职责 人力资源总监的主要职责 第一篇 负责集团各项制度的制定、修改和完善，并催促各区域执行;  在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团进展相适应的管理细则并组织实施;  负责制订集团人力本钱年度预算，并在预算范围内计划组织各项聘请、薪酬等人事工作;  依据集团进展需要制订年度聘请计划并组织实施;  负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;  负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;  负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。  负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。 人力资源总监的主要职责 第二篇 1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;  2、聘请与配置：依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划并实施聘请工作，满足部门用人需求，并对聘请数据进行分析;  3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;  4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织