离职手续完备表.docxVIP

人力资源管理实用工具 模块七：员工关系管理 离职手续完备表 （完整清单） 员工工作 调配管理 离职手续完备表 说明：此离职手续完备表为企业人力资源部为员工办理离职手续时必备 的工作环节及具体内容，可避免出现离职手续遗漏、工作交接不彻底等问题, 确保公司人事变动过程中离职手续的完善处理以及工作的正常开展。（所列 手续事项仅供参考，企业可根据实际需求进行增减。） 姓名 离职前所在部门 职务 申请离职日期 年 月一日 到职日期 年 B 实际离职FI期 年 月一日 离职原因 □试用期结束不合格 口辞职 口协商解除劳动合同 口劳动合同到期不续签 口调离 □不再复职 部门意见 部门经理/总监（签字）： 日期： 年一月__日 离职手续流程 手续提示 所在部门 工作交接 □手续完备 口手续不完备，原因： 部门经理/总监（签字）： 日期： 年一月一日 工作内容清单：各项工作内容、过去工作的总结 和历史资料、工作进度、工作计划 书面文件和档案、电脑资料等 工作备忘录的整理 客户交接：数据交接、电话通知交接、现场交接 对外工作关系交接（重要的需要电话及现场交接） 部门负资人通知相关系统管理员停止离职人员的 所有电子权限 财务部 □手续完备 □应收账交接（需与业务部门配合） 口归还所借备用金 □手续不完备，原因： 费用报销 信用k透支状况及账户注销（指公司统一设立的） 外部培训费用结算 清算各类欠款 配合人力资源部停止保险、福利等有关支出 所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天 数薪金 部门经理/总监（签字）： 日期： 年_月一日 办公室 或者综合部 □手续完备 □手续不完备，原因： 归还公司的重要法律文书、证件的原件及复印件 以及公章等（人力资源部及财务部关联度大） 归还公司住房及房内公物，办理退房手续 需继续租住公司住房者签订租住契约，但租住时 间不得超过一个月 归还办公用品，所借书籍，工作牌、考勤卡、饭 卡及其它公物 归还电脑及相关设备 有关企业内部社团的退会处理 涉及重要固定资产的，需要进行清点、核实以及 管理移交 部门经理/总监（签字）： 日期： 年一月一日 人力资源部 □手续完备 口手续不完备，原因： 归还《员工手册》 归还所有内部培训资料（书面、电子文件等，公 司介绍、企业文化资料、岗位培训资料等） 薪金结算 档案保管和处理 社会保险和福利的停止处理 培训协议执行情况及未完事项处理 劳动合同解除协议签订 保密协议签订 竞业禁止协议签订 其它特殊协议签订（例如知识产权的声明） 部门经理/总监（签字）： 日期： 年一月一□ 工会或者 职委会 意见： （若离职职员属被动离职，要求必须由所在单位职委会专员审批。） 部门负责人（签字）： 日期： 年一月_ 一日 主管副总（总监） 意见： 副总经理（总监）（签字）： 日期： 年一 _月_ 总经理 意见： 总经理（签字）： 日期： 年一 _月_ .日 □告知能长期联系的通讯方式: 本人于 年一月 日与**公司解除劳动合 □地址及邮编： 同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。 □电话： □手机： （签名）： □ E-mai1: 日期：年一月一日 备注： .此表原件将由人力资源部存档，建议离职职员本人及原所在部门各自复印一份留存本清单将作为与职 员的离职协议依据，具有法律效力。 .第一负贵人或重要岗位管理人员离职，公司还将安排离职审计。