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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 销售督导年终工作总结2022 销售督导年终工作总结2022 第一篇 通过近期对我所负责卖场的了解，发觉多数区域人员对于销售工作仅仅停留在单一的送货售后回款的工作方面。工作特别被动，不能主动的找出问题、优化环节，缺少了最重要的客户掌控、渠道掌控和终端拉动。部分销售人员对于自己的工作职责含糊不清，只做了最外表的基本工作。依据一些实际状况，我冒昧阐述一下市场督导岗位的工作职能。督导工作不能仅仅局限于促销员管理方面，一方面督导要提高自身的素养，包括对于销售技巧和手段的认识，处理促销员在销售工作中出现的难题;另一方面提升自身的管理能力与协调能力，擅长处理促销员与门店负责人、促销员与其他公司促销员、促销员与店员之间的种.种或大或小的矛盾。   我作为一个市场督导人员，下面谈一谈本人的工作体会及经验总结：  (1)帮助销售  市场督导应当连同培训师一起，对于无促销员渠道的店面，进行简洁有效的销售技能培训。要让经销商和终端门店负责人认识到，我们不仅仅是机器上了柜，同样我们始终关注、关怀他们的整体销售。对于销售技能方面，我们给他们进行帮助培训，让他们对我们公司的形象、人员素养留下好印象，并让其感受到我们是实事求是地在帮助他们。同样，他们的感谢心理能帮助整体的销量提高。对于合作方面，这些都是保持良性进展的必要条件。  (2)惯性推销  在帮助销售的同时，仔细教会门店店员关于金立机型的独特卖点和销售技巧。通过这样的培训，店员假如能够根据教授的方法卖出机器，确定在内心有肯定的成就感和满足感。这样，在再一次向客人推举金立的机型时，在信念上都会有肯定的提高。通过多次的胜利，很简单就会形成：某些店员专会推举金立的机型，而且胜利率特别高;以后有客人上门，都会主动的推举金立的机型。这就是胜利的惯性推销，这对于我们金立手机在终端门店冲量是很有效果的。  (3)敏捷促销  促销，无论在哪一行，都是一个客观存在、无法回避的常见主题。受天时、地利及人脉的限制和影响，其资源和方法往往有许多种，这就需要我们头脑机敏地巧用资源、广开思路、目标专一、敏捷促销。也就是依据不怜悯况，在不同场合，用不同方法对待不同的顾客，达成销售。  从分析顾客心理的角度，往往能挖出更多顾客的消费潜能。顾客能走进卖场，不外乎两种状况：  第一，的确是来买手机的。这个时候，往往要采取先势夺人，以最直接和最有效的方式来吸引顾客的留意，从而达成向他推举手机的目的。  这里的“敏捷促销〞，表达在促销员及督导员如何通过对顾客的第一眼观看并快速精确地对观看信息作出相对精确的推断，或者依据顾客的信息反馈快速通过口头语言消除他的一些心理障碍，去除他的一些心理干扰，拉近顾客与手机柜台的距离，进一步打开顾客信与不信的心扉。综上简述，就是“巧观顾客，当机立断〞。  第二，可能是来买手机的。这里，又可分为两种，一种是想买，但没带钱的;另一种是带了钱，但不肯定当下就买的。这里的“敏捷促销〞，表达在与顾客良好的互动过程中。构建与顾客和谐无障碍的沟通聊天平台，打开顾客情感的心扉，通过情感互动的方式，了解顾客的真实需求以及客观困难，促进这位顾客这一次或者下一次前来消费。简述之，即“情感互动，和谐营销〞。 销售督导年终工作总结2022 第二篇 本人自20xx年担任公司市场督导后，到如今已有x年了。为了进一步实现工作上的自我提升，现将20xx年的工作状况作如下汇报。  一、工作状况  本年度在公司领导的正确领导和广大同事的大力支持下，本人紧紧围绕工作目标，创新工作思路，努力完成各项工作任务。无论干什么工作，我都以仔细、细致、负责的看法去对待它，务必把各项工作做好。今年以来，主要做的工作包括以下三方面：  (一)做好运营管理  负责收集、审核二级区域月度运营计划及区域经理、业代月度绩效指标设定及结果核对。  (二)加强促销管理  提高销售业绩。重点是对二级区域的营销工作作好提前支配，并制定相关促销计划，跟进并催促促销计划的执行状况，保证促销工作的顺利实施。  (三)网络管理方面  一是追溯、校验二级区域终端管理指标;二是追溯、校验二级区域网络管理指标。  二、工作计划  (一)将学习摆在首位，不断提高业务综合能力  一方面，要继续学习相关业务学问，增添对市场的敏锐力，并将理论主动运用到工作实践当中，更好地完本钱职工作。另一方面，要多总结经验教训，积累工作经验，为今后的工作打好基础。  (二)镇静冷静，保持良好的心态