转正评价表部门意见怎么填.docxVIP

转正评价表部门意见怎么填 综述 转正评价表是用来评价职员是否适合晋升为正式员工的工具。部门意见是其中十分重要的一项，对职员是否转正起到至关重要的作用。因此，在填写部门意见时，需要充分考虑职员的工作表现、职业素养等方面，并以客观、公正的态度来评价，以避免对职员存在偏见或影响其职业发展。 本文将从以下几个方面来介绍如何填写转正评价表中的部门意见。 评价内容 以下是转正评价表中常见的基本评价内容： 工作能力 工作质量 工作态度 工作成果 职业素养 岗位责任 （其他需要评价的内容） 每个部门可能有不同的评价内容，需要根据部门职责和职位要求来制定。 评价标准 部门意见需要遵守公正、客观、实事求是的原则。下面是一些常见的评价标准，供参考。 工作能力 技能掌握程度； 工作方法是否得当； 遇到问题是否能很快解决； 学习、改进和创新的能力。 工作质量 作业准确率； 作业完成时间； 注意细节和规范性。 工作态度 工作热忱； 培养团队意识； 沟通效果； 解决问题思考的方式。 工作成果 完成任务目标； 完成率与量； 达到目标后有无拓展。 职业素养 仪表和言谈举止； 待人接物的方式； 是否遵照公司规章制度。 岗位责任 对工作的专注度； 对公司业务的了解状态； 是否满足任务指标。 其他需要评价的内容 公司文化是否适应； 在团队内完成的工作效果等。 评价标准完善后，可以根据标准对职员做出客观准确的评价，避免产生主观性。 评价方式 在评价部门意见时，可以采用以下常见的评价方式： 五分法（五个等级：优秀/良好/一般/不合格/未评级）； 百分制（100分制）； 划分等级（A/B/C/D/E/…）。 选择评价方式时，要根据公司的实际情况来定，并且要说出每种评价方式的具体含义。 其他注意事项 在填写部门意见时，需要注意以下几点： 不要含糊其辞，应该详尽描述工作表现和态度； 不要只依赖对面对面谈话的印象来作出评价； 避免个人情感、偏见或偏差对评价产生不必要的影响； 不要使用含有歧视或偏见的词汇或表述； 每个部门在培训资料和文化气氛上应以德行为导向，转正评价也不能忽视道德素质的要求。 总结 获得正式员工身份对职员来说是一个重要的里程碑，部门评价在此过程中扮演着重要的角色。因此，在填写转正评价表的部门意见时，应该仔细考虑职员的实际情况，并按照公正、客观的原则来评价，这样才能更好地反映职员的工作表现和职场素质。