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村干部队伍建设的调研报告 村干部工作在最基层，其工作最贴近人民群众，是团结带领 群众发家致富、建设社会主义新农村带头人，在基层的工作中发 挥着重要的作用。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于村干 部队伍建设的调研报告，欢迎阅读! 因此，村干部队伍素质的高低、能力的强弱，直接关系到党的 基层组织建设是否坚强有力，影响到农村各项事业发展和稳定的 大局。村两委换届刚刚结束，新一届村两委成员正走入工作的轨 道，通过此次换届选举，村干部的队伍得到了很大的改善，选出 了一些素质高、能力强、能干事的村干部，也推出了一批三高三 强的干部人选，但我们仍然发现，和实际的工作相比，村干部的 文化素质仍然偏低、年龄仍然偏大，如何提高村干部的素质和能 力，进而加强村干部整体队伍建设确实是我们值得深思的问题。 近期，XX 区彩石镇以创先争优活动为契机，为更好地建立健全 五好党支部，通过查档、座谈和走访等形式，对全镇村干部的?? 教育情况进行了深入调研。 一、基本情况 (一)村两委成员基本情况 彩石镇辖 5 个办事处，42 个行政村，42 名村党支部书记，42 名村主任，村两委成员共 242 人，其中女性 51 人，交叉任职 32 人，书记、主任一肩挑 8人。 其中，35 周岁以下 33人， 占 13.6%;35-45 周岁的 110人 占 第 1 页 45.5%;46-59 周岁的90 人，占37.2%;60周岁以上的9 人，占3.72%。 学历在大专以上 71 人，占 29.3%; 中专53 人，占 21.9%;高中 85 人，占 35.1%;初中及以下 33 人，占 13.6%。 (二)村两委成员学习情况 一是集中培训。通过各级党委组织的培训，村两委成员可以学 到一些政治理论和工作方式和方法，进而提高自身的理论水平。 今年村支部书记和村主任共参加上级党委组织的培训2 次，参加 外出参观、学习 1-2 次，村两委成员参加各种集中培训 5 次。二 是集中学习。通过各村组织的学习活动，村两委成员可以从书本、 网络上学习先进事迹、 典型经验和先进的基层工作方法， 平均每 月要集中学习 3 次以上，今年重点学习了杨善洲同志的先进事迹、 李林森同志的先进事迹、 农村工作的先进做法、 带领群众发家致 富的方法和实用的农活技术。三是自学。村两委 成员每月都要 进行自学，学习书本上的理论知识、学习最近的领导讲话、学习 最新的时事政治，自学次数不限，通过调查，村两委成员平均每 月要自学 4 次以上，并且均做了学习笔记。 (三)大学生村官情况 彩石镇共有大学生村官 6 人，分配到 6 各村担任党支部书记助 理和村主任助理，学历均在大学本科以上。有大学生村官任职的 村占到 14.3%。 二、存在的主要问题 近年来，彩石镇党委通过一系列措施加强了对村干部队伍的建 第 2 页 设，也取得了一定成效，但仍然存在一些矛盾和问题。具体表现 如下： (一)全镇村干部的年龄结构偏大 经过此次换届选举，涌现了一大批年轻的村干部，但总体来说， 年轻的村干部所占比例仍然较小，村干部队伍老龄化现象较以前 虽有改善，但仍然较为突出。 (二)全镇村干部文化程度偏低 通过调查，此次换届选举的新一届村两委干部文化程度较以前 有所提升，出现了大学以上学历 2 人，是个新的突破，但初中以 下文化程度的干部仍有一定的比例，现在发展速度如此快的时代， 初中以下文化程度的学历已经远达不到干部带领群众进步的要 求。 (三)缺乏完善的学习机制 目前，全镇的村干部学习机制还不够完善，没有一套完善的、 切实可行的学习机制帮助、督促村干部提高学习效率。 (四)村干部的学习途径比较局限 由于村里的条件有限，村干部只能通过书本、电视、网络看到 一些先进的工作方法或者先进技术，却不能走出去真正亲身感受 到知识。同时，由于年龄原因，继续学习深造的机会较小，提升 自身理论水平有一定的障碍。 (五)部分村干部的思想认识不到位 一些村干部对学习教育不够重视，态度不够端正，不能真正的 第 3 页 深入学习。 (六)人才流失严重，后备干部经验缺乏 一些高学历、高素质的人才不愿呆在村里，而是去往更广的舞 台去发挥自己的才能，造成人才的严重流失。农