AQ_T 4276-2016噪声职业病危害风险管理指南.pdf

ICS _13. 100C 78AQ备案号：56081—2016中华人民共和国安全生产行业标准AQ/T4276—2016噪声职业病危害风险管理指南Guidelines for risk management of occupational noise hazard2016-08-29发布2017-03-01实施国家安全生产监督管理总局发布 AQ/T 4276—2016目次前言范围2规范性引用文件术语和定义4噪声职业病危害风险评价5噪声职业病危害风险管理附录A(规范性附录)噪声职业病危害风险评价程序10附录B(规范性附录)噪声职业景露情况调查11附录C(规范性附录)噪声暴露所致听力损失的风险评价计算ISO 1999:2013(E)声学嗪声引起的听力损失评价》14附录D(资料性附录)噪声引起的听力损失风险评价示例21附录E(规范性附录)噪声暴露所致听力损失的风险管理原则附录F(规范性附录)噪声职业病危害风险管理程序24附录G(规范性附录)听力保护计划的编写指导书25附录H(规范性附录)听力保护效果的评价附表27参考文献29 AQ/T 4276—2016应在30天内做“确认听力图。其需要的条件和基线测试相同。对于职业暴露的噪声强度等效声级大于等于80dB(A的劳动者，应按GBZ188的规定进行在岗期间听力测试，并定期跟踪听力测定，以测定得到的基线听力图、监测听力图及确认听力图评定劳动者是否发生高频标准听阀偏移。当跟踪听力测定相对于基线听力测定，在任一耳的3000Hz、4000Hz和6000Hz数率上的平均听阔位移大于等于10dB时，确定为发生高频标准听阔偏移。对于发生高频标准听阔偏移的劳动者，用人单位应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。当劳动者离开噪声作业岗，应按GBZ188的规定进行高岗听力测试，得到离岗听力图。其测试条件和基线听力图相同。5.2.6危害告知5.2. 6. 1)用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的噪声危害及其后果、职业性噪声聋的防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得意满或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的噪声作业时，用人单位应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。规定维护更换。存在噪声作业的用人单位，应在公售栏公布有关职业性噪声聋防治的规章制度、存在噪声作业的岗位、操作规程、健康危害、接触限值和工作场所噪声强度检测结果等，并按规定维护更换。用人单位要按照规定组织从事噪声作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面、如实告知劳动若本人，书面告知文件留档备查。5.2.7培训5. 2. 7. 1培训应按下列规定执行：a)用人单位应对暴露噪声强度等效声级大于等于85dB(A)的工作场所的劳动者进行上岗前的职业卫生培训.每年进行在岗期间的定期职业卫生培训，并保存培训记录。b)暴露噪声强度等效声级小于85dB(A)且大于等于80dB(A)的工作场所的劳动者若有接受培训的要求时，用人单位宜参照暴露噪声强度等效声级大于等于85dB(A)的工作场所的劳动者，为其提供上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，并保存培训记录。5. 2. 7. 2职业卫生培训至少应包括：8)国家针对噪声职业病危害制定的法律、法规及相关政策；b)用人单位为消除、减少噪声所采取的控制措施及管理办法；c )工作区域的噪声危险源、噪声琴露评估情况；d)噪声职业病危害；e )使用护听器的目的，各类型护听器的优缺点、声衰减和如何选用、佩兼、保管和更换等；f )所力测试的目的和程序；g)用人单位和劳动者在听力保护计划中的责任、义务和权利。5. 2. 7. 3工作场所、生产设备或者防护设备改变时，培训内容应相应更新。5. 2. 8听力保护档案管理5.2. 8. 1档案资料用人单位应建立、健全的噪声管理职业卫生档案资料包括：暴露评估档案、职业健康监护档案、听力8 AQ/T 4276—2016保护记录、培训记录等。5.2. 8. 22噪声暴露评估档案噪声暴露评估档案应包括噪声职业暴露情况调查、噪声暴露水平、噪声暴露所致听力损失的风险评价、暑露评估日期、使用的测量方法、执行评估人员的姓名、鼠鼓护听器的类型、品牌、型号等，职业健康监护档案用人单位应为暴露噪声的劳动者建立职业健康监护档案，并将结果汇总人用人单位职业健索监护档案，按照规定的期限妥善保存，对于暴露噪声的劳动者，用人单位应将噪声的职业健康监护情况作为劳动者个人职业健康监护档案的内容之一，包括劳动者的职业史、噪声录露史、工作场所噪声强度检测结果、历次职业健康检查结果及处理情况、历次职业健康体检报告和职业性噪声营的诊疗等有关个人资料。