交通银行佛山分行员工职业生涯管理改进策略研究.docx

交通银行佛山分行员工职业生涯管理改进策略研究 　　【摘要】随着行业整体的迅速发展，人才的储备水平显得略为落后，因此企业想要有效地发挥人力资源管理机制的作用，关键在于建立良好的职业生涯管理并不断进行改善。本文以交通银行佛山分行为研究对象，采用文献综述、问卷调查、深度访谈等方法进行调查。将获得的信息进行归纳总结，得出交通银行佛山分行职业生涯管理存在的问题主要有员工对自身职业生涯管理的主动性不强、管理层对于组织职业生涯管理的重视度不高、轮岗制度不够完善、员工的晋升困难、培训体系不符合员工的职业发展需求等。针对发现的问题，提出几点改进建议包括营造重视员工职业生涯管理的企业文化氛围、完善组织职业生涯管