人力资源部职能岗位职责.docVIP

PAGE PAGE 1 说明： 1.此文件为正式运行文件，该文件负责人为人力资源部，其主要职责是维护该文件的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理； 2. 运行过程中若同公司旧文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件编制/更改一览表 版本 编制/更改内容 日期 编制/更改人 A/0 文件运行 评 审 栏 会 签 计划物控部 生 产 部 技术中心 人力资源部 营 销 部 财 务 部 冲压车间 锣切一车间 锣切二车间 抛光车间 点 焊 组 CNC中心 技 术 部 品 质 部 制定： 审核： 审批： 人力资源部职能 部门名称 人力资源部 上级部门 总经办 上级主管 总经理 下属部门 无 主管岗位 人力资源部主管 部门编号 无 所属岗位 保安、清洁工 岗位编制 4人 部门目标 优化员工工作环境，打造和谐劳资关系，为公司经营目标的实现和长远发展提供后勤保障。 实施公司人才引进、人才培训，建立公司人才梯队，为公司的经营发展提供人才需求。 部门职能 1、根据公司经营发展的需要，每年制订公司人力资源规划，并组织实施； 2、建立和完善公司员工培训管理体系，实施员工培训； 3、建立公司绩效管理体系，实施公司绩效管理； 4、建立公司薪酬福利政策，并组织实施和监督控制； 5、负责组织实施公司人力资源供给和需求