黑龙江 2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共84题）.docVIP

黑龙江 2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编 （共84题） 1、属于认知测验的有()（多选题） A. 成就测验 B. 智力测验 C. 价值观测验 D. 能力倾向测验 E. 职业兴趣测验 试题答案：A,B,D 2、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题） A. 技能 B. 知识 C. 态度 D. 动机 试题答案：D 3、通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有()（多选题） A. 群策群力 B. 充分实践 C. 绩效考核 D. 工作过程定位 E. 职业生涯规划 试题答案：A,B,D 4、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（单选题） A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 趋中效应 D. 近因效应 试题答案：D 5、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题） A. 测评结果具有保密性 B. 测评结果具有区分性 C. 测评内容具有全面性 D. 测评内容具有广泛性 试题答案：B 6、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题） A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 试题答案：A 7、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题） A. 集体面试 B. 结构化面试 C. 流水式面试 D. 非结构化面试 E. 半结构化面试 试题答案：B,D,E 8、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（单选题） A. 替换单法 B. 技能清单法 C. 马尔科夫模型 D. 人力资源“水池”模型 试题答案：B 9、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题） A. 用人部门 B. 人力资源部门 C. 上级主管部门 D. 行政管理部门 试题答案：B 10、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（单选题） A. 诊断性测评 B. 开发性测评 C. 配置性测评 D. 考核性测评 试题答案：A 11、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（单选题） A. 横向职业途径 B. 纵向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：D 12、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是 ( )（单选题） A. 排序法 B. 套级法 C. 评分法 D. 因素比较法 试题答案：D 13、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题） A. 面谈法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 日志法 试题答案：A 14、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题） A. 校园招募 B. 广告招募 C. 特色招募 D. 网络招募 试题答案：C 15、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题） A. 招聘和解聘 B. 培训和发展 C. 晋升和轮换 D. 绩效和薪酬 试题答案：C 16、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有 ()（多选题） A. 决定性作用 B. 引导性作用 C. 价值性作用 D. 服务性作用 E. 战略性作用 试题答案：B,C,E 17、培训成果转化的第二层面是指 ()（单选题） A. 依样画瓢 B. 举一反三 C. 融会贯通 D. 自我管理 试题答案：B 18、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩教考核方法称为()（单选题） A. 行为观察法 B. 配对比较法 C. 关键事件法 D. 强制分布法 试题答案：C 19、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题） A. 面试 B. 成就测验 C. 智力测验 D. 文件筐测验 E. 能力倾向测验 试题答案：B,C,E 20、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题） A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 劳动力资源 试题答案：A 21、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题） A. 辞职 B. 消极怠工 C. 逼走他人 D. 认知扭曲 E. 改变比较对象 试题答案：A,B,C,D,E 22、人力资源管理的核心是 ( )（单选题） A. 员工激励 B. 招聘管理 C. 工作分析 D. 职业规划 试题答案：A 23、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题） A. 智力测验 B. 成就测验 C. 评价中心 D. 卡特尔16因素测验 试题答案：D 24、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是( )（单选题） A. 趋势分析法 B. 管理评价法 C. 回归分析法 D. 比例分