原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
队伍建设中存在的问题和对策
队伍建设中存在的问题和对策
队伍建设是指通过对员工进行培训、激励和领导，达到增强团队凝聚力、协调性和执行力的过程。对于任何一个企业来说，队伍建设都是至关重要的一环。然而，随着企业数量的不断增加，以及市场竞争的加剧，队伍建设也面临着诸多挑战和困境。
一、队伍建设中存在的问题
1.员工流动率较高
如今员工流动率较高已经成为很多公司普遍面临的问题。面对员工频繁流动的情况，公司不仅需要投入更多的时间和精力去招聘新员工，还要重新开展培训等工作。同时，老员工的离开也会减少团队的凝聚力和执行力，对企业的发展产生巨大影响。
2.团队协作能力不足
人才聚集在一起并不一定就能形成团队
文档评论（0）