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没有签订劳动合同双倍工资怎么算 法律中对单位与劳动者签订劳动合同的时间和形式作出了明确 的规定，如果单位有违反的话，则就需要向劳动者赔偿双倍的工资。 那么没有签订劳动合同双倍工资怎么算你知道吗？为了帮助大家更 好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下 吧。 一、未签劳动合同双倍工资怎么计算 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工 之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资 截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司 法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加 班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月 工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目 进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按 照劳动者实际获得的月收入确定。 二、若没有签订劳动合同，有赔偿吗？ 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订 劳动合同的，要赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 三、员工入职不签劳动合同怎么处理 员工入职不签劳动合同，一个月内的，用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一 年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同 法第四十七条的规定支付经济补偿。 以上就是我为大家介绍的关于“没有签订劳动合同双倍工资怎 么算”的相关法律知识，依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签 订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。如果您还有其他的 法律问题，我们会有律师为您帮助。 未签书面劳动合同双倍工资的计算 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续 到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。 从 劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为自用工 之日起超过一个... 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续 到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。 从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为 “自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的 起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间 应该是“自用工之日起不满一年”。 即该条规定用人单位最迟应该 自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从 第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动 者甲于 2008 年 1 月 1 日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面 劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是 2008 年 2 月 1 日，截止时 间应为 2008 年 12 月 31 日。 因此，用人单位支付双倍工资的责任如果超过了 11 个月，并非 一直持续到实际签订书面劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年 的前一日，因为满一年后，法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。 对此，《劳动合同法实施条例》第七条规定更为明确，该条规定：用 人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动 者补订书面劳动合同。 那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是 否要继续承担双倍工资责任呢?笔者认为，劳动合同法中规定建立劳 动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订立通过书面劳动合同明确 双方的权利义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合 同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳