代理记账公司薪酬制度.docxVIP

代理记账公司薪酬制度 代理记账公司的绩效工资考核方案旨在提高企业获利能力，发挥人力资源的最大效能，调动员工的积极性。该方案适用于公司全体员工，但不包括试用期内的员工、请事假或病假超过5天的员工、因公伤休息的员工、旷工者。考核的基本原则是公开、公平、公正、严格，以业绩为主导，精诚合作，共同提高。考核周期和时间根据公司实际情况制定。员工月绩效工资计算按内外业分为账务处理、资料归档、代客户开具发票和收取资料、报税、推销配套商品、推销软件、工商年检等。内外业收入提成比例为5%，按权责发生制确定。计算提成的收入不包括公司自接的业务收入，不包括收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩无关的收入。年度考核得分