小贷公司个人工作计划.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 小贷公司个人工作计划 小贷公司个人工作计划 第一篇 20xx年开始了，我们要不断的总结过去工作中的缺乏之处，在新的工作中不断的去完善之前的缺乏并加以改良。新的一年，新的开始，新的工作任务。我们将继续努力做好我们的本职工作。20xx年XX小额信贷工作的计划和新的支配：  一、信贷员的补充支配  由于我们XX的市场潜力比较大，而现有的信贷员比较少，面对这一状况，我计划将在下一批的见习生中调配7名来三亚见习工作。具体安排为：XX和XX3名见习生，XX2名见习生，XX1名见习生，XX1名见习生。  二、信贷网点的安排及副队长的支配  XX和XX属于XX镇由XX和XX来带着和管理见习生;支配XX去开发XX的新点，XX还由XX、XX、XX来管理，并且安排一名见习生去见习。XX由XX、XX、XX管理。XX由XX来管理并带着一名见习生。XX由XX、XX和XX来管理并安排一名见习生过去实习。XX由XX来管理。整体的网点分为5个片区，之后在人员完善后渐渐选出五名信贷员作副队长，管理相应的片区。渐渐的锻炼和提高管理人员的工作能力。  三、放款任务的计划  依据总部的规定，每个信贷员每月必需放款在12户以上，但是为了能够到达我们XX团队做到全省第一的目标，大家在掌握好风险的基础上尽可能多发放贷款。尤其是发放妇女的联保贷款为主。工资担保贷款只是为了增加我们的工资收入。  四、集中处理拖欠利息的客户  集中力量去解决XX的拖欠利息的状况，争取更早的收回本金和利息。  五、epos机安装和广告牌制作  在20xx年我们要大力加强epos机的安装，计划是每个信贷员最少安装30台epos。到达遍布每个行政乡村。还未安装广告牌的要依据状况准时的安装。此外，制作小的广告牌悬挂到各个乡村的商户门口，以便跟好的对外宣传小额信贷。每个信贷员要求最少20个小的广告牌。每个信誉社最少一个大的宣传广告牌。  六、落实跟进财政贴息、嘉奖金、利息划拨的工作  20xx年度，我们要逐步的为已经归还贷款本息的而且符合贴息的妇女申请财政贴息，并且每月上报市联社资金部嘉奖金的材料。每月底收完利息时在30号前将本月的利息准时划拨到总部。  七、制度的完善和坚持实行  新的一年，我们也将继续依据我们队伍中存在的问题相继增加一些新的规章制度。并且要完善落实，让每个小额信贷技术员真正的做到依据我们的企业文化和制度来工作。 小贷公司个人工作计划 第二篇 在20XX年的工作中，针对20XX年度经营管理中存在的问题，公司将通过以下几个方面的工作思路开展工作：  1、立足岗位，建立人才激励机制。  依据我公司目前进展现状，调配和有效利用现有人才资源，挖掘现有人才的聪慧才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的主动性。建立人才激励机制，使人能尽其才。在人才的使用上，逐步建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人〞的用人奖惩机制。  2、继续提高宣传力度，树立典型客户。  重点支持经济效益好、保全措施到位的企业及个人，在其产权明晰，手续齐全的前提下，集中信贷资金，为其提供各类信贷服务。加大对优良客户的授权授信额度。在信誉良好，资产状况良好的基础上，依据客户行业、性质及资产的实际状况，对客户授信额度进行合理的调整，优化审批环节，提高工作效率及服务质量。  20XX年度公司的经营目标初步规划是：  (1)全年抵押贷款有效规模到达500万元，利息收入到达18万;  (2)全年担保贷款额度到达200万元，利息收入到达13.5万元;  (3)总计完成利息收入232.5万元。?20XX年已经悄然远去了，让我们信念百倍，满怀豪情的迎接崭新的20XX年，迎接公司美妙的明天。 小贷公司个人工作计划 第三篇 1、立足岗位，建立人才激励机制。  依据我公司目前进展现状，调配和有效利用现有人才资源，挖掘现有人才的聪慧才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的主动性。建立人才激励机制，使人能尽其才。在人才的使用上，逐步建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人〞的用人奖惩机制。  2、继续提高宣传力度，树立典型客户。  重点支持经济效益好、保全措施到位的企业及个人，在其产权明晰，手续齐全的前提下，集中信贷资金，为其提供各类信贷服务。加大对优良客户的授权授信额度。在信誉良好，资产状况良好的基础上，依据客户行业、性质及资产的实际状况，对客户授信额度进行合理的调整，优化审批环节，提高工作效率及服务质量。