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劳动法晚上加班费的计算方法 劳动法晚上加班费的计算方法 篇1 劳动法加班费的计算方法  《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：  (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；  (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；  (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳 因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一〞等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。  日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。  以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；假如企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。  5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。  此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的“不定时工作制〞岗位，用人单位可以不支付加班工资。  劳动法加班费的规定