员工述职10月考核表.pdfVIP

（2012 ）财年第 10 月员工述职/考核表 被考核人 ： 考核人 ： 一、工作表现评价 （权重20） 得分×4＝（ ）×20％＝ （ ） 评价标准说明： 评分说明： 1分——显著不足：表现出严重背离该项评价指标的具体行为 1、自己或上级在打分后，要在自评 2 分——有所不足：表现出背离该项评价指标的具体行为 说明或上级说明栏中写明具体事 3 分——一般：未出现背离该项评价指标的具体行为 例 （时间、地点、人物、 ）。 4 分——良好：有具体行为证明在该项评价指标中表现良好 2、最终得分以上级评分为准，上下 5分——优秀：有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色 级尽可能达成一致。 评价