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企业人力资源管理师《基础知识》模拟试卷一（题库） [单选题]1.正常情况下，每个月依照法定程序延长（江南博哥）的工作时间不 能超过( )小时。 A.34 B.36 C.38 D.40 参考答案：B 参考解析：工作时间在正常情况下可以约定低于每日 8 小时的标准工作日，但 是不能约定超过 8 小时的工作日，当然，依照法定程序延长工作时间的不在此 列。即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36 小 时。 [单选题]2.劳动力供给富有弹性表示为（）。 A.Es 小于 0 B.Es 大于 0 C.Es 小于 1 D.Es 大于 1 参考答案：D 参考解析：劳动力供给富有弹性表示为 Es 大于 1。在这种情况下，劳动力供给 量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 [单选题]3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 参考答案：D 参考解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化业可以 采取以下营销策略：①市场改良②产品改良③市场营销组合改良增强销售渠道 功效是成长期企业适宜的营销策略。 [单选题]4.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C. 目标体系 D.营销体系 参考答案：C 参考解析：企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预 期成果或期望值。目标如何设置会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业 的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务 的关键。 [单选题]5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的 ( )。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 参考答案：C 参考解析：所谓基本保护是对劳动者的劳动权最低限度的保护，即对基本权益 的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者 最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益，因为任何权利要求均不能超 过既定生产力的发展水平和社会所处的发展阶段。 [单选题]6. ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 参考答案：A 参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关 系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中 华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。 [单选题]7.基于“经济人”假说的管理是运用 ( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 参考答案：A 参考解析：“经济人”又称 “唯利人”. “实利人”，该假设认为人的行为是为 了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作 的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法。关于如 何调动人的积极性，“经济人 假设的管理是运用物质刺激， 社会人 假设 的管理是满足人的社会需要，搞好人际关系，这些均系外在激励。 [单选题]8.绩效考评是绩效管理活动的 ( )。 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 参考答案：C 参考解析：绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对 考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 [单选题]9.市场营销计划的控制不包括( )。 A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制 参考答案：A 参考解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要 一个控制系统来保证营销目标的实现。营销计划的控制主要有：①年度计划控 制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。 [单选题]10.现代人力资源管理的三大基石不包括 ( )。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 参考答案：C 参考解析：现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额