职称与证书津贴管理办法.docx

职称与证书津贴管理办法 职称与证书津贴管理办法 第一章 总则 为规范企业职称和证书津贴发放，提高员工素质，特制定本管理办法。 第二章 职称 1.职称种类及要求 根据企业工作需要和职称管理规定，本企业设定以下职称： （1）高级职称：担任管理职务的职员、高级工程师、高级设计师，具有全国职业技能鉴定中心评定的技术职称。 （2）中级职称：担任起重机械操作、生产调度、仓库管理等技术工种的人员，具有省级职业技能鉴定中心评定的技术职称。 （3）初级职称：具有相关工作经验，在本企业从事技术工种的职员，具有市级职业技能鉴定中心评定的技术职称。 2.职称评定及奖励 （1）员工须申请相应职称，并提交相关证明材料进行评定。 （2）职称评定由企业职称评定委员会进行，评定结果以通报形式通知申请人，并正式授予相应职称。 （3）职称评定成绩优秀者，将获得一次性奖励，奖金标准由企业制定。 3.职称津贴 （1）符合职称要求的员工，将享受相应职称津贴，标准按企业相关规定制定。 （2）职称津贴将与基本工资同时计算，每月发放。 第三章 证书 1.证书种类及要求 根据企业工作需要和职业资格证书要求，本企业设定以下证书： （1）获得企业培训证书：参加企业组织的技能培训，通过考试者获得。 （2）获得全国职业技能鉴定证书：通过全国职业技能鉴定中心认证职业技能者获得。 （3）获得省级职业技能鉴定证书：通过省级职业技能鉴定中心认证职业技能者获得。 2.证书奖励 （1）员工须申请相应证书，并提交相关证明材料进行认证。 （2）认证结果以证书形式通知申请人，并正式授予相应证书。 （3）获得全国职业技能鉴定证书，将给予一次性奖励，奖金标准由企业制定。 3.证书津贴 （1）符合证书要求的员工，将享受相应证书津贴。 （2）证书津贴将与基本工资同时计算，每月发放。 第四章 相关附件和法律名词 1.所涉及附件如下： （1）职称申请表 （2）证书申请表 （3）职称评审表 （4）证书认证表 2.所涉及的法律名词及注释： （1）职业技能鉴定：指国家、省级和市级职业技能鉴定机构对职工所从事的职业进行的能力测试，鉴定出职工所具有的职业技能和水平。 （2）职称：指职工在本企业工作期间获得的具有一定等级、水平和资格的荣誉称号，表明其在专业技术职务上具有一定职业水平、业务水平和管理水平。 3.在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法： （1）员工不了解职称和证书的相关政策及申请流程。 解决办法：单位提供充分的相关政策解读，对申请流程进行明确说明。 （2）职称和证书评定结果出现争议。 解决办法：建立申诉机制，对争议情况进行认真审核。如有必要，组织召开评定委员会，共同商讨并做出决策。