人事科长职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人事科长职责 人事科长职责 第一篇 1、开发、管理和实施公司的聘请制度及战略，提高聘请工作有效性，实现公司人力需求;  2、依据编制及公司进展需求，协调、统计、审核各部门的聘请需求，编制年度、季度、月度人员聘请滚动计划;  3、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，开发、分析、维护、评估各聘请渠道;  4、设计、起草和审查聘请测评工具，组织聘请、甄选、面试等工作的执行;  5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人事科长职责 第二篇 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;  负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;  负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源聘请与配置工作;  依据公司的实际状况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;  负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;  定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;  其他