2023年初级会计职称经济法基础备考练习题与答案.pdfVIP

2023 年初级会计职称经济法根底备考练习题 与答案 2023 年初级会计职称经济法根底备考练习题与答案 2023 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立 了5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报 酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某假设提 早解约须向甲公司支付违约金 10000 元。 2023 年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了 书面辞职报告，甲公司未给予答复。2023 年 12 月 6 日，王某 分开甲公司。王某提早解约给甲公司造成了 8000 元的经济损 失，双方由此发生劳动争议。 要求： 根据上述资料，分别答复以下问题。 1.甲公司与王某在劳动合同中约定的以下条款中，属于劳 动合同必备条款的是( )。 A.工作时间条款 B.试用期条款 C.社会保险条款 D.劳动报酬条款 第 1 页 共 4 页 【答案】ACD 【解析】劳动合同的约定条款主要有：试用期、效劳期、 保守商业机密和竞业限制。 2.以下关于王某提早解约法律后果的表述中，正确的选项 是( )。 A. 甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔 偿经济损失 B. 甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔 偿经济损失 C. 甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔 偿经济损失 D. 甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔 偿经济损失 【答案】C 【解析】(1) 《劳动合同法》制止用人单位对劳动合同中 “效劳期和竞业制止”以外的其他事项与劳动者约定违约责 任，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须 向甲公司支付违约金;(2)王某如欲单方面解除劳动合同，应当 提早 30 日以书面形式通知甲公司，而王某从递交辞职报告到 自行离任仅6 天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用 人单位造成的损失，承 当赔偿责任。 第 2 页 共 4 页 3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。 A.直接向人民法院提起诉讼 B. 向调解组织申请调解 C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.与王某协商解决 【答案】BCD 【解析】选项A：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院 提起诉讼的必经程序，甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。 4.以下关于甲公司在王某离任后应履行义务的表述中，正 确的选项是( )。 A.应向王某出具解除劳动合同的证明 B.应为王某办理档案的.转移手续 C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存 2 年备查 D.应为王某办理社会保险关系的转移手续 【答案】ABCD 【解析】(1)选项 ABD：劳动关系解除或者终止的，用人 单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳 动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本 单位的工作年限，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险 关系的转移手续;(2)选项 C：用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。 第 3 页 共 4 页 第 4 页 共 4 页