银行无领导面试.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 银行无领导面试 一、无领导小组争论的概念无领导小组争论是评价中心技术中常常运用的一种测评技术，其采纳情景模拟的方式对考生进行集风光试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与 工作相关的问题，让考生们进行肯定时间(一般是1小时左右)的争论，来检测考生的组织协调技能、口头表达技能、辩论技能、劝服技能、心情稳定性、处理人际 关系的技巧、非言语沟通技能(如面部表情、身体姿态、语调、语速和手势等)等各个方面的技能和素养是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的 优劣。在无领导小组争论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组争论)，或者只给每个考生指定一个彼此同等的角色(定角色的无领 导小组争论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应当坐在哪个位置，而是让全部考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观测每个考生 的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组争论名称的由来。无领导小组争论主要测试应试者论辩技能。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用技能，也包括对拟争论题目的理解技能、发言提纲的写作技能、规律思维技能、语言劝服技能、应变技能、组织协调技能。二、无领导小组争论的程序和特点1.无领导小组争论的几个阶段无领导小组争论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思索，列出发言提纲，一般为5分钟左;第二阶段，考生轮番发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的看法，并最终得出小组的全都看法。2.无领导小组争论的程序无领导小组争论的详细程序是：(1) 争论前事先分好组，一般每个争论组6～8人为宜;(2) 考场按易于争论的方式设置，一般采纳圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观测为宜);(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸假设干张，供草拟争论提纲用;(4) 主考官向应试者讲解无领导小组争论的要求(纪律)，并宣读争论题;(5) 给应试者5～10分钟预备时间(构思争论发言提纲);(6) 主考官宣布争论开始，依考号顺次每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由争论;(7) 各面试考官只观测并依据评分标准为每位应试者打分，不准参加争论或予以任何形式的诱导;(8) 无领导小组争论一般以40～60分钟为宜，主考官依据争论状况，宣布争论结束后，收回应试者的争论发言提纲，同时收集各考官评分成果单，考生退场;(9) 记分员按歌颂竞赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最末得分，主考官在成果单上签字。3.无领导小组争论的功能无领导小组争论具备以下三个功能：(1) 区分功能，在肯定程度上能够区分出考生技能、素养上的相对差异。(2) 评定功能，能在肯定程度上评价、鉴别考生某些方面的技能、素养和水平是否达到了规定的某一标准。(3) 猜测功能，能在肯定程度上猜测考生的技能倾向和进展潜力，猜测考生在将来岗位上的表现、胜利的可能性和成就。银行面试主要形式之一为无领导小组争论。随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精髓了，能顺当通过面试，才是最终赢家。无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考。综合分析20分：思路清楚;擅长抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、精确地把握和综合别人的观点。组织协调20分：在争论中能够求同存异;能够引导小组争论方向、把握小组争论进程、恰当的引导小组做好任务之间连接以及各个程序之间的转换;能够设法停息成员间的争议，推动小组形成全都的看法。人际沟通20分：能够耐烦倾听;理解他人的心情和观点;有策略地与他人沟通;立场和方式得体。心情稳定性20分：面对压力和冲突时，能够镇静冷静、自我掌握、积极应对。言语表达15分：能够清楚地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。举止仪表5分：穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。银行无领导小组争论面试特点分析：(1)优点无领导小组争论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：能测试出笔试和单一面试所不能检测出的技能或者素养;能观测到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种技能要素和性格特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此猜测真实团队中的行为有很高的效度;能使考生有同等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;能节约时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比);应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。(2)缺点