东师2018年春季《公共人力资源管理》期末考核答案.docxVIP

东师2018年春季《公共人力资源管理》期末考核答案 答：公共人力资源奖励的原则包括以下几点：（1）公正性原则，即奖励应该公平、公正地分配给符合条件的人员。（2）激励性原则，即奖励应该能够激励人员的积极性、创造性和工作热情。（3）可操作性原则，即奖励应该能够明确、具体、可操作，能够被人员接受和理解。（4）多样性原则，即奖励应该多样化，包括薪酬、晋升、荣誉等多种形式。（5）长期性原则，即奖励应该具有长期性，能够持续激励人员的工作表现和成果。这些原则能够确保公共人力资源奖励的有效性和公正性，提高公共部门的工作效率和绩效。 3.解释公共人力资源管理中的“人员流动”。 答：人员流动是指公共部门中人员