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解除劳动合同通知书(3 种情况)
解除劳动合同通知书（员工辞职）
尊敬的[员工姓名]：
您好！根据我们最近的沟通，我方收到了您的书面辞职通知，
我们对您的决定表示理解并予以批准。
鉴于此，我方决定解除您于[日期]起生效的劳动合同。根据劳
动法规定和我方的劳动合同，您将享受剩余的法定工资、加班费和
节假日加班工资福利。具体解除劳动合同的相关内容如下：
1. 解除劳动合同日期：[日期]
2. 被解除员工姓名：[员工姓名]
3. 被解除员工工号：[员工工号]
4. 解除原因：[辞职原因]
5. 合同解除的详细内容和条款：[详细内容和条款]
请您在合同解除后的[日期]之前办理离职手续，包括但不限于
以下事项：
1. 资产归还：您需归还公司所提供的所有资产（包括但不限于
办公用品、电子设备、文件资料等）。
2. 公司财务结算：您需与财务部门进行结算，包括工资结算、
福利结算等。请您妥善保存相关凭证以备查证。
3. 交接工作：请您与相关部门负责人进行工作交接，并将相关
文件和资料留存给接任者，确保工作的连续性和顺利进行。
请您在离职前确保已清理个人账号和私人文件等，同时保护公
司的商业秘密和机密信息的安全。我们将尽力保护您的个人隐私，
但也希望您积极配合公司的安全措施。
附件：
1. 解除劳动合同副本
2. 辞职信副本
3. 其他相关文件（如工作交接表、资产交接清单等）
法律名词及注释：
1. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。
2. 劳动合同：双方为明确劳动关系、规范劳动条件，共同签订
的具有法律效力的文件。
3. 法定工资：指根据国家规定，根据员工工作时长和劳动贡献
确定的基本工资标准。
4. 加班费：指员工在法定工作时间之外加班工作所获得的报酬。
5. 节假日加班工资：指员工在国家法定节假日或休息日进行加
班工作所获得的报酬。
可能遇到的困难及解决办法：
1. 离职手续不齐全：若员工未按要求办理离职手续，可联系人
力资源部门提醒员工及时办理，必要时可以采取法律手段，比如提
起劳动仲裁或诉讼。
2. 资产交接问题：为防止因交接不清而引发纠纷，可事先制定
详细的交接清单，双方共同确认交接事项，确保工作资料及财务资
料交接完整。
3. 个人账号和私人文件处理：提醒员工在离职前妥善处理个人
账号和私人文件，并与员工签署保密协议，保护公司敏感信息的安
全。
希望以上信息对您有所帮助。如有任何问题，请随时与我们联
系。再次感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来工作生活顺利！
此致
[公司名称]
[签署日期]
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