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保健津贴发放与管理制度与保健食品储存制度
保健津贴发放与管理制度
一、制度背景
1. 为了激励员工积极参与健康管理和促进身心健康，公司决定设立保健津贴，定期发放给员工。
2. 本制度适用于公司所有在编员工。
二、保健津贴发放标准
1. 每年发放两次，分别在6月和12月。
2. 保健津贴标准为每人每次300元，不可累计。
3. 员工需向公司提交健康管理记录，包括健康自查表、健康档案、每年健康体检报告等。
4. 员工在发放前需通过公司认可的健康管理课程并取得证书。
5. 未达到上述要求的员工不能享受保健津贴。
三、保健津贴管理
1. 保健津贴由公司人力资源部门进行发放，发放前需进行审核确认。
2. 员工在无合理原因的情况下未能按时提交健康管理记录或通过健康管理课程的，公司有权取消其保健津贴资格。
3. 员工对于保健津贴的使用自行负责，不能进行转让或者与他人分享。
4. 保健津贴发放不影响公司正常的薪资福利和奖金发放。
四、违规处理
1. 如发现员工作弊、欺诈等行为，公司有权取消其保健津贴资格。
2. 同时对于严重违规的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于记过、降职、开除等处理。
保健食品储存制度
一、制度背景
为了保证员工食品安全，公司制定本制度，规范保健食品的储存和使用。
二、储存要求
1. 储存位置：保健食品需存放在清洁、干燥、通风、阴凉的地方，避免阳光直射和高温环境。
2. 包装要求：保健食品必须在密封的原包装或容器中储存，储存时间不宜过长。
3. 标识要求：储存地点需张贴“保健食品储存区”标识，并在包装或容器上标注储存日期和有效期。
4. 存储方式：不同种类的保健食品需按照说明书或指导文件储存，避免混用。
三、使用要求
1. 员工应该根据个人身体状况和需求选择适合自己的保健食品，不得擅自购买和使用未经公司认可的保健食品。
2. 食品储存区只供员工内部使用，不得外借或转让给非公司人员。
3. 员工需在使用前仔细阅读使用说明，谨慎使用，避免过量使用或使用错误。
四、保健食品库存管理
1. 储存库存应定期进行盘点，确保有效期内的保健食品储存情况和数量。
2. 保健食品库存管理由保管员负责，需备有相关记录，包括入库时间、数量、有效期和出库记录等。
3. 如发现保健食品过期或质量问题，需立即上报相关部门并进行处理。
附件：
无
法律名词及注释：
无
执行困难及解决办法：
1. 员工对于保健津贴的认知不足，缺乏主动性。解决办法：加强宣传教育，详细解释制度标准和要求，提高员工认知度。
2. 保健食品储存位置较为有限。解决办法：通过购买更多的储藏设备或安排其他储藏位置来扩充储藏区域。
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