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员工管理学习心得及工作改进提升计划 员工管理学习心得及工作改进提升计划 2011 年 10 月 29 日，我有幸和公司其他同事一道被公司外派参加名仕领袖学院谢玉雄老 师主讲的—— 《80、90 后员工管理》培训学习，在此感谢公司给予的培训学习机会。学 习时间虽然只有短短的一天，但是内容却是相当丰富和实用，收获也颇多。培训学习后， 经过几天的理解消化，对本次培训学习的摘要、心得及工作改进提升计划总结汇报如下， 与大家一起分享： 一、培训的主要内容 1、80、90 后员工的成长环境和个性特点 80、90 后青年，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性 张扬、敢于表达；他们通过各种互联网多元化吸收知识、聪明、可塑性强；他们性格开朗 、心眼不坏、有品位；他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们缺少理想和信仰、功利 欲望强烈、过分自我和追求个性，漠视责任、蔑视义务、完全的自我； 2、80、90 后员工的工作行为表现 80、90 后的员工不能忍受挫折或委屈，不能吃苦，计较付出和收入；喜欢找借口，喜欢攀 比，缺乏团队合作精神；工作以追求快乐和自由为导向，纪律性差。他们喜欢旅游、聚会 ，喜欢玩手机，习惯用 QQ 等进行感情沟通；做事无紧迫感，出现问题若无其事；注重个 人的感受