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人力资源部门职责及各岗位职责(医院版) 岗位职责 人力资源部主任职责： 作为人力资源部门的领导，主任需要制定相应的人事管理制度，并研究探讨新思路和新做法，以推进人事工作在新时期条件下的有效开展。此外，主任还需要制定“高、精、尖”人才引进和技术人员队伍建设的长远规划和近期目标，以提升医院人员结构的层次。同时，主任还需要认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确保职工的合法权益，并合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。主任还需要制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表，解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。最后，主任需要组织全科人