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员工停薪留职合同协议书范本模板 员工停薪留职合同协议书 甲方：（雇主名称） 乙方：（员工名称） 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下协议： 一、合同期限 本协议自（日期）起生效，至（日期）止。 二、停薪留职 乙方因（原因），自愿提出停薪留职申请，并经甲方同意，乙方于（日期）起至（日期）止停止领取工资，并保留原职位，暂不离岗，视同停薪留职。 三、工作任务 乙方停薪留职期间，需按甲方要求接受培训和转岗安排，并积极完成各项工作任务，保持良好的职业形象和工作态度。 四、停薪留职期间的待遇 1.乙方停薪留职期间不享有工资、奖金、补贴等福利，但甲方会视情况考虑给予补贴或发放生活费； 2.乙方停薪留职期间社保、住房公积金等社会保险待遇仍按照原规定缴纳； 3.乙方在停薪留职期间不得从事有利于竞争的活动，否则甲方有权追究其相应的法律责任。 五、终止合同 1.乙方在停薪留职期间，如自愿放弃原职位或甲方因乙方违反企业管理制度及其他规章制度解除合同，本协议终止； 2.本协议到期后，若乙方不归岗工作，未申请续签薪资待遇，视同自愿离职。 六、法律效力 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议未尽事宜，可由双方协商解决。本协议自双方签字、盖章生效。本协议具有法律效力。 甲方： （盖章） 地址： 联系： 法定代表人： 签字： 乙方： 签字： 地址： 联系： 附件： （1）原单位薪资结构及标准 （2）参加社保、住房公积金证明 法律名词及注释： 1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国政府制定的保护劳动者合法权益的法律。 2.停薪留职：是指因员工个人原因主动向企业提出暂停领取工资，暂时离开职位，取得用人单位同意，在规定期限内保留在本单位工作岗位的一种安排方式。 3.工资、奖金、补贴：根据劳动合同约定，由用人单位向员工支付的薪酬和福利。 可能遇到的困难及解决办法： 1.由于停薪留职并不是固定模式，有时候信息量较大，员工理解起来难度较大，应加强员工对于协议相关内容的确认和解释，确保员工对相关事宜有清晰的认识。 2.如若面临员工放弃原职位，需及时采取措施进行调整，尽量避免产生因人员调整引起的业务影响。