员工招聘与录用管理制度.pdfVIP

员工招聘与录用管理制度 - 员工招聘与录用管理制度 1、目的 为满足公司持续、稳定、快速开展对人才的需要，规公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人 才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源 ,依据劳动法等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情 况，制定本制度。 2、适用围 本制度适用于市爱听卓乐文化科技员工的招聘管理。 3、原则 3.1 按照“公开招聘〞、“平等竞争〞、“人岗匹配〞、“先后外〞、 “不超编〞等原则，根据工作分析结果、结合公司战略开展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机制 更加科学、合理的原则。 3.2 公开招聘原则：公司所有职位需时公布，采取公开招聘的方式进展聘或外聘。 3.3 聘优先原则：部提拔和培养是公司用人原则，只要可以部培养，则优先考虑聘； 3.4 按岗需要原则：是对招聘方案质的要求。各部门填写人员需求申请表需明确要求岗位需求与目标,使日常 的招聘工作有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提。 3.5 有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招