工会工作调研汇报材料.docxVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除 工会工作调研汇报材料 　　篇一：有关目前我县工会工作的调研汇报　　有关目前我县工会工作的调研汇报　　为使我县工会工作更好地为企业和职工服务，根据县总工会党的群众路线教育实践活动的布署和规定，从今年5月份开始，县总工会构成五个调研组分片联络走访全县基层工会，对目前全县工会工作的现实状况进行了专题调研，调研采用召开企业主、职工座谈会、个别访谈等方式进行。第一调研组现将调研状况汇报如下：　　一、基本状况　　从职工队伍来看，伴随经济构造和产业构造的调整，投资主体的多元化、组织形式、经济方式、就业和分派形式的多样化，我县的职工队伍也在发生着深刻的变化，职工的思想意识、价值观念和取向也伴随改革的深化、市场经济的变化而变化。通过与企业主、职工、工会干部交流，从总体上看，我县职工队伍的主流是好的，对不停丰富的物质文化的追求日趋强烈，在全县经济社会发展中发挥了主力军作用，尤其是曾经得到过工会帮扶的职工，对工会组织的认同度较高。　　从企业来看，通过走访的水泵企业、怡和实业企业、花炮厂等企业理解到，今年受整体经济形势的影响，制造业基本展现负增长状态，尤其是花炮行业，加上换证整改等原因，关停的比例较大。　　从工会工作来看，我县工会工作在县委的坚强领导和上级工会的对的指导下，自觉服务和服从于大局，切实履行维护职　　工合法利益的基本职责，在协调劳动关系、维护社会稳定、增进经济发展中发挥了重要作用。不过，也应当看到，伴随目前企业组织形式、职工队伍构造、劳动关系等方面发生了很大的变化，工会工作还存在某些需要引起重视的困难和问题。　　二、存在的问题　　（一）工会组织建设与所承担的工作任务不相适应。　　1．企业工会组织方面。非公有制企业工会组建任务仍十分艰巨，已组建的工会大部分作用发挥不理想，展现“虚化”、“弱化”状态，边组建边流失的状况比较普遍。目前尚有相称部分的非公有制企业没组建工会，企业主和职工对工会的认识局限性，工会组建工作困难重重，今年10月份虽然下发了文献制定了鼓励措施，但从调研中发现，部分基层工会和企业积极性还是不高。　　究其原因，一是职工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下,求生存与求工作岗位的观点优先,对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位臵下移，意识蜕化。二是企业主的认识还不到位，大部分认为，企业生产经营盈利是主线，经济效益优先，工会组织的建立与否无关紧要；企业建了工会就多一种“婆婆”,多一种部门约束；工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。同步，企业主认为工会和企业本是利益矛盾体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会“给事做不给权用”，致使这些企业的工会成为“橡皮图章”、“一张纸的工会”现象极为普遍，从而使工会在职工中的负面影响增大。三是工会干　　部多数由企业主指定，端着企业主的饭碗，在经济利益上受制于企业主，再加上工会主席多数由行政人员兼职，依附于企业行政，工会干部的身份矛盾、职能不清，工会工作受到制约。　　2．乡级工会组织方面。乡镇（街道）工会组织力量微弱，素质参差不齐,由于均是兼职精力有限无瑕顾及工会工作,能应付工作就算不错了,没有足够的精力和时间去做好当地的工会工作，更没有时间去研究工会工作中出现的某些新状况和新问题，使基层工会组织的作用受到严重影响,没有很好地发挥工会组织应有的作用。　　3．县级工会组织方面。我们工作的重要对象是基层,工作任务重,点多线长面广,但目前县总工会干部的人员配置与新的形势规定、繁重的工作任务很不适应，平均年龄偏大，年轻力量严重局限性，创新意识较差，满足于现实状况，缺乏朝气、激情和新思维、新观念、新措施，有些好的工作思绪和计划很难得贯彻下去。　　（二）工会的维权机制建设在履行职责方面尚有一定差距　　1．民主管理、职代会制度建设呈弱化趋势。部分企业民主管理和职代会制度流于形式，贯彻不够，随意性大，从职代会召开的程序、内容和时间上，都不能完全按照规范规定去做，减少了职代会的严厉性和民主管理的参与性。　　2．平等协商签订集体协议、工资集体协商制度建设实效不够。重协议、轻履行；重签订、轻协商；重范本、轻特色的　　现象较为普遍，不少职工对这两个制度不清晰也不关怀，认为“不管用”，法律意识淡薄，有的甚至连自己与否签了协议、或签了多少年劳动协议都不懂得。　　3．职工权益维护有待加强。部分外来务工人员和农民工在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益、女职工特殊保护期的权益难以得到有效维护，权益受到侵害时不懂得使用方法律或找工会组织维护自己的权益。　　总之，新的形势发展对工会工作带来了前所未有的挑战，职工群众对工会组织的期望值提高，工会工作的挑战与压力增大，但目前工会组织建设的体制和机制与职工队伍和企业的迅速发展变化不相适应；工会履行维护职能的能