工作报告之群团组织调查研究报告.docxVIP

- . z 群团组织调研报告 【篇一：共青团组织工作调研报告】 玻纤公司团支部工作调研报告 共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、效劳青年，为青年开展提供切实帮助，促进我公司改革和开展目标的实现，玻纤公司团支部在团员青年中开展了“提高团组织的吸引力和凝聚力〞专题调研活动，现将调研情况总结如下。 1、团员人数越来越少，青年人数也越来越少，公司员工年龄偏大。 公司35周岁以下青年26人，占职工人数8.4%，28岁以下青年〔团员〕8人，占职工人数2.5%。 2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。 由于目前的基层团组织管理主要是由团支部书记负责，团支部书记是兼职且本身工作任务较多，对基层组织工作也是力不从心，对团支部工作深入不够。组织效劳青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求。 3、我司共青团工作开展情况 调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是局部青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和效劳青年的需求。青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所等效劳，希望团委将在今后的工作中进一步改良。 4、青年的思想和工作、生活情况 调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，参加中国共产党。反映出青年职工比拟关心自己的开展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。面对生活和社会上的压力，有一局部青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。 对策与建议： 受环境的影响，团员青年个人职业开展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、效劳青年，促进工厂开展目标的实现.我们认为，在坚持传统、稳固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加强以下工作： 1、注重思想建立，准确把握青年的心理需求。 处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年思想脉搏。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的**向上的青年文化和企业文化气氛，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。 2、提高青年团员综合素质。 建立一支高素质的企业团干队伍。国有企业团干部的配备至关重 要，特别是团委书记的能力和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备〞的原则，大胆选拔效劳意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的年轻同志担任团委书记。高度重视团干部的培养，积极引导企业团干部各方面知识面，不断完善知识构造，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中提高才能。积极向企业党政推荐，促进团干部成长，大胆使用，形成团干部队伍“高进高出〞、“快进快出〞的良性循环。 3、不断创新国有企业共青团工作。 国企共青团工作创新要立足于效劳企业开展，效劳青年成才，做到二个贴近，即“贴近青年〞、“贴近企业主题〞。要在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新。始终把效劳青年多元化、多层次和个性化需求，教育和引导团员青年有志于岗位成才，培养和锻炼一支符合企业开展需要的青年职工队伍作为国有企业共青团工作的重要内容。扎实推进“双争双创〞活动，广泛深入地开展“青年文明号〞、“青年岗位能手〞创立活动，不断增强国有企业共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。 玻纤公司团支部 2014年8月17日 【篇二：街道团组织建立的调研报告】 街道团组织建立的调研报告 党中央构建和谐社会目标的提出，对街道团工作的开展提出了新的要求。如何在新形势下进一步做好团的工作，是我们基层团组织工作者的新的课题。带着这个问题，我们对当前本街道基层团组织的建立情况进展了调研。 一、本街道基层团组织根本情况 目前，我街道办现有14—35周岁青年10076人，其中团员数90人。 二、本街道团组织特色工作和亮点 本街道把开展创先争优活动作为激发基层团组织和团员积极性的有力抓手，围绕中心工作，精心设计载体，突出实践特色，做到五个带头，促进创先争优活动取得明显实效。我们把创先争优活动与今年的村级组织换届工作相结合，坚持抓早、抓实、抓稳、抓长效，全盘掌控，及早发现选举不稳定因素，提前介入，将矛盾和问题解决在萌芽状态。 三、存在的问题和缺乏 〔一〕街道团组织存在的困难和问题