工服管理制度.docx

工服管理制度 工服管理制度 一、制度概述 为加强企业的形象宣传和员工的管理，保证员工工作的安全、卫生及规范化，根据劳动法律法规的相关规定，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本企业全体员工佩戴工作服的管理。 三、工作服的配发 1、公司为全体员工统一配置员工工作服。 2、公司应及时为新进职员配发工作服。员工入职前，公司应在入职前一日为其配发工作服并作好记录。 3、员工因职务或工作需要换领工作服时，在公司规定的时间内到指定的领用点领取。 4、员工未及时到指定的领用点领取工作服，每天须自行带上至少两件换洗工作服，如不符合要求，将按旷工处理。 5、员工退休、辞职、解聘、下岗等原因，应将所有工作服归还公司。 四、工作服的穿着 1、员工应规范佩戴工作服。 2、员工应每天佩戴整齐干净的工作服上班，当天下班时应将工作服放回指定位置。 3、员工个人的衣物均不得脱离工作服之外穿着。 4、工作服如损坏或因穿着不当而导致擦伤、破损等情况，员工应即时向领导汇报并更换。 五、工作服的洗涤 1、工作服需在规定的时间内进行清洗，各部门洗涤工作由员工自行负责。 2、员工应将工作服及时交给洗衣工人进行清洗，不能自行清洗并不得将工作服带回家中清洗。 3、员工应保证工作服的清洗质量，如无法保证，应及时更换并向领导报告。 六、制度守则 1、员工应当自觉服从本制度的管理。 2、员工应自觉遵守有关法律法规，加强对个人行为规范的自我教育，不得在工作及非工作场合在着工作服。 3、未经领导的许可，不能将工作服交给他人使用。 4、员工在离岗前应将工作服归放指定位置，如因个人原因未能归还工作服造成损失，应当承担相应的责任。 七、附件 1、领用单。 2、归还单。 3、工作服的使用及管理记录。 八、法律名词及注释 1、《中华人民共和国劳动法》：规定在就业和劳动关系方面的基本权利和义务。 2、《劳动合同法》：规定合同的签订和履行方面的基本原则、法律责任。 3、《劳动保护法》：主要制定了用人单位应当采取措施保障劳动者的安全、职业健康以及权益。 九、可能存在的困难及解决办法 1、员工不自觉佩戴工作服：加强员工教育力度，定期开展相关培训，提高员工对工作服管理的认识意识。 2、工作服清洗质量问题：加强对员工的洗涤监管，确保工作服的清洗质量。 3、工作服清理不及时：定期开展清理工作，指定专人进行工作服清理，确保清理及时、彻底。