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公司用工管理制度 公司用工管理制度 第一章 总则 为规范公司用工管理行为，维护公司、员工、社会公平利益，特制定本制度。本制度适用于公司内的所有员工和外聘人员，包括合同制和临时用工。 第二章 用工原则 1.择优录用。用人应基于岗位需求，择优录用人才，发挥其长处，实现共同发展。 2.公平公正。用工时不应歧视任何人，不得违法制定薪资待遇及补贴标准，不得实行各类恶劣雇佣习惯。 3.依法用工。用工行为应遵守国家的用工法规，不得违法纳入职工。 第三章 用工岗位及职责 公司用工岗位及职责详见《公司用工岗位职责表》。 第四章 用工程序 1.应聘人员提交简历，填写员工信息表，并在面试时提供本人有效明。 2.全面考核应聘人员，如有必要进行面试。 3.录用通知书签署及正式入职。 4.全面培训新员工，确保其承担相应工作及职责。 5.薪资待遇及目标管理标准根据员工层次不同而浮动，评定标准逐步提高。 6.合同期限到期时，应根据是否继续合作作出相应决定，如未签署新劳动合同，则由主管部门通知其离职。 第五章 员工权利及义务 1.员工有提供准确、真实信息的权利与义务，同时应保守公司与他人之间的商业机密及企业绝密事项。 2.员工享有工资、福利、保险及合法权益。 3.员工应秉承公司行为准则，维护公司利益，尽全力完成工作职责。 第六章 员工招聘及离职程序 1.员工离职需书面告知公司。 2.员工应根据离职合同条款和公司要求完成各项离职手续。 3.公司应向离职员工支付正当的薪资待遇，并及时结算与员工相关的经济关系。 第七章 监督检查 公司会定期检查员工的用工与薪资待遇情形，如发现存在违规行为，一旦查实，将依法采取必要的处理方式。 第八章 附则 1. 本制度自实行之日起生效。 2. 本制度解释权归公司所有。 3. 本制度中如有未列明事项，请参照相关法律法规与公司实际情况联合确定。 附件： 1.公司用工岗位职责表 2.员工信息表 3.离职合同 法律名词及注释： 1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家权利署发布的宪法性法规，为中国现行劳动法规之首。 2.员工行为准则：本公司员工应遵守的行为准则。 3.商业机密：商家遵循的贸易秘密。 可能遇到的困难及解决办法： 1.员工太少，岗位职责不明确。 解决办法：完善公司用工岗位，实行职能转型，增加并完善对公司各岗位职责的描述，落实人员岗位职责。 2.用工效率不高。 解决办法：对员工进行全面培训，建立目标评估考核机制，切实提高员工综合素质，增强计划执行及工作效率。 3.员工与公司失去联系。 解决办法：建立员工与公司的沟通渠道，主动了解员工需求，帮助其纠正误解，提高其对公司的归属感，保持员工与公司的沟通联系。