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岗位轮换管理制度 管理办法-岗位轮换 名称：岗位轮换管理办法 编号：无 执行部门：公司人力资源部门 为了完善公司人力资源管理体系，培养高素质复合型人才队伍，特制定本办法。 岗位轮换的范围包括经营单位内部、公司部门间、各部门与经营单位之间、各经营单位之间的轮换。 各子公司或部门安排员工进行岗位轮换时，必须遵循以下原则： 1. 符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划。 2. 有利于提高员工的综合能力，做到量才施用。 各部门应结合本部门的人力资源发展规划，每年按以下比例安排员工进行轮换： 1. 按%～%的比例对现有专业人员进行轮换。 2. 按%～%的比例对中高层管理人员进行岗位轮换。 符合以