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关键岗位”备岗“人才培养与考核方案
关键岗位备岗人才培养与考核方案
为确保关键岗位备岗人才在岗锻炼、项目锻炼、导师辅导、培训等培养工作的实效性，特制定本培养与考核方案。
适用范围包括各部门关键岗位备岗人才培养与后备人才参照此方案。
考核方式分为年度考核和季度考核。年度考核由人力资源部组织工作述职，季度考核则针对备岗人才培养情况进行评价分析，并将评价情况报分管领域副总裁，相关材料由人力资源部备案。
考核项目包括关键岗位在岗率、备岗人才在岗率、备岗人才年度/季度培养计划拟定、备岗人才培养期间专项工作完成、备岗人才培养期间相关记录提交、导师辅导与反馈、备岗人才季度绩效考核、备岗人才年度工作总结述职
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