思想政治工作调研报告范文.docxVIP

思想政治工作调研报告范文 思想政治工作调研报告优秀范文【一】：新时期国有建筑企业职工思想政治工作 在新时期下，国有建筑企业的思想政治工作面临着许多新问题和挑战。首先，建筑施工企业的行业特点决定了员工队伍的不稳定性。长期工作在外，难以与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，容易导致职工精神状态和工作情绪的波动。此外，80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期望，思想更加活跃，而建筑施工企业的工作难度大、强度高、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工难以适应，特别是技术干部频繁跳槽，造成人员流失。 其次，员工素质的参差不齐也是一个问题。建筑施工企业的员工来源广泛，有老员工，也有刚毕业的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。 第三，部分员工的价值观念错位。随着国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织，使得部分员工的价值观念出现偏差，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。 最后，企业凝聚力的减弱也是一个问题。随着市场经济制度的确立，物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。因此，思想政治工