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劳动法知识竞赛试题（附答案） 劳动法知识竞赛试题(附答案) 劳动法知识竞赛试题(附答案) 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内 订立书面劳动合同。 1 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 1 3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。 1 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。(一个月不满一年) 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候,(用工之日起 满一个月的次日) 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少,(百分之八十) 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系,(用工之日) 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限 劳动合同,(满十年) 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立什么合同,(无固定期限劳动合同) 【劳动法知识竞赛试题(附答 案)】 - 1 - 1 8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法 院申请什么,(支付令) 2 4、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一 个月工资的标准向劳动者支付。 (一年) - 2 - 【劳动法知识竞赛试题(附答案)】 2 5、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应 向劳动者支付多少经济补偿,(一个月工资) 2 6、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支 付多少的经济补偿,(半个月工资) 2 8、劳动合同法所称月工资是指什么,(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资) 3 2、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施,(临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上) 3 3、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗 位,(六个月) 3 9、哪个部门负责全国的工伤保险工作。(国务院社会保险行政部门) 40、哪个 部门负责本行政区域内的工伤保险工作。(县级以上地方各级人民政府社会保险行 政部门) 4 2、什么情况下受到事故伤害的属于工伤,(在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害) 4 3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的 属于工伤,(预备性或者收尾性) 4 4、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤,(因履行 工作职责受到暴力等意外伤害) 4 5、因工外出期间，哪些情况属于工伤,(由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落不明的) 4 6、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的都视同工伤，正确还是错误,(错误，非本人主要责任的) 4 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 72 小时之内经抢救无效死亡 的视同工伤，正确还是错误,(错误，48 小时) 4 8、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤,(故意犯罪的、醉酒或者吸 毒的、自残或者自杀的) 5 1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证 责任,(用人单位) 5 2、 “社会保险行政部门应当 自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤 认定的决定,(60 日) 5 3、 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请， 应当在多长时间内作出工伤认定的决定,(15 日) 5 4、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 进行什么鉴定,(劳动能力) 6 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规 定,(省、自治区、直辖市人民政府) - 5 -第三篇: 《劳动法知识测试题及答案详 解》 B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该 无固定期限的劳动合同也可以