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性别对知识型员工创新行为的影响机理研究 摘要：随着知识经济时代的到来，对员工创新行为的研究日益受到了重视。而性别作为一种个人差异因素，可能对员工创新行为产生影响。本文旨在探讨性别对知识型员工创新行为的影响机理，通过文献综述和实证研究，发现了以下几点结论。首先，女性的社会化角色与心理特点使得女性更倾向于倾听他人的声音，更擅长协作和沟通，这有助于女性在创新活动中起到协同作用。其次，男性的较高自我效能和冒险精神使得男性更具有创造力和探索精神，在创新活动中表现出更加勇敢和果断的行为。最后，性别对员工创新行为的影响不是绝对的，还受到文化、工作类型以及个人能力等因素的调解。关键词：知识型员工、性别、